表示形式
表示切替
検索別に表示
カテゴリ別に表示
業種別に表示
戻る
「专门服务 」を表示中
米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...
米国進出企業の4割が撤退を経験するのは、専門家不足ではなく、多様な助言を統合する「主体」が不在のためです。経営者が専門家間の「翻訳者」となり、本業の判断機会を奪われる「統合の空白」こそが、見えないコス...
あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...
▼ 画像 ▼
本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
▼ 画像 ▼
「給与に不満はありません。ただ、この会社で自分が役員になる姿が想像できないんです」。
アメリカの日系現地法人で、3年育てた現地マネージャーがこう言って去ってい...
英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由
「英語研修に1億円かけても、なぜグローバル人材が育たないのか？」その問いの答えは、語学力ではありません。海外赴任の失敗は、多くの場合、異文化適応や家族支援、帰任後のキャリアパスといった「組織設計」の欠...
米国進出の失敗は「専門家不足」では起きない。本当の原因は“つなぎ目”にある
米国進出でよく言われる「専門家不足」は、実は失敗の本質ではありません。優秀な専門家を揃えても、彼らがバラバラに動けば、事業全体の最適化は図れません。本当の問題は、各専門領域間の「つなぎ目」に生じる連携...
米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナン...
日本企業の上場会社の3社に1社が過去3年で不正を経験し、その震源地は海外子会社へ移っています。多くの経営層が抱く「本社がもっと管理すれば安全」という直感は、実は逆効果。不正は「管理不足」ではなく「管理...
米国サプライチェーン再編、日本企業が「工場の場所」で間違える話
「その部品がどこから来ているか分かりません」—2025年の米国サプライチェーン再編は、多くの日本企業が直面するこの問いを突きつけます。工場の移転だけでは本質的な解決にはならず、むしろ自社の供給網がどこ...
米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている
米国で優秀な人材が採用できないのは、給与の問題だと考えていませんか？実は、最も優秀な人材は市場に平均わずか10日しか留まりません。多くの企業がこのスピード競争に敗れ、自社の構造的な遅さが採用のボトルネ...
米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体
米国スタートアップ買収は、高額な投資にも関わらず7割以上が失敗すると言われます。その主因は、買収額の大部分を占める「人」が流出してしまうこと。技術の獲得を目的としたはずが、実際には抜け殻しか残らない現...
「言った」のに伝わらない。米国子会社を静かに壊す“意思疎通ギャップ”の正体
「言ったのに伝わらない」という米国子会社の意思疎通ギャップは、英語力不足ではなく文化的なOSの非互換が原因です。日本と米国のコミュニケーションや意思決定の設計思想の違いを理解せず放置すると、離職や訴訟...
米国事業、撤退コストを決めるのは「手続き費用」ではなく「あなたが決断するまでの時...
米国事業からの撤退コストは、手続き費用ではなく「決断までの時間」が決め手です。赤字が続き、潮時と分かっていながら撤退を躊躇する沈黙が、数百億円規模の損失を生むことも。本記事は、追い込まれる前に戦略的な...
米国子会社が赤字でも、撤退を考えた経営者から負ける理由
米国子会社の赤字に直面した時、「撤退」という選択肢が頭をよぎるかもしれません。しかし、その決断こそが最も高くつくリスクを孕んでいます。成功の鍵は戦略の質ではなく、「速度」にあるのです。
...
「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる
「アメリカは解雇が自由」という誤解が、日系企業を訴訟大国の被告席に座らせます。その思い込みが招く法廷リスクと、対策の重要性を解説します。
随意雇用（At-Will）は、解雇の免罪符ではあ...
米国子会社の「設立費用10万円」を信じた会社が、毎年損し続ける理由
米国子会社設立、本当に「10万円」で済むと思っていませんか？実は毎年発生する高額な維持コストや見えないリスクが潜んでいます。失敗しないためのコスト構造の全貌を解説します。
米国子会社は、...
買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統...
買収した海外子会社が「1年で空っぽ」になる悲劇。その裏には、言葉や制度を超えた「異文化統合」の落とし穴が潜んでいます。
クロスボーダーM&A失敗の主因は、言葉や制度より「文化の欠如と摩擦...
兆円を溶かした米国M&A——失敗は「買った瞬間」ではなく「買った後」に決まる
米国M&Aの成否は買収価格より「買った後の統合」で決まる。日本企業が兆円を溶かす失敗の構造と、成功のための具体的な対策を解説。
米国M&Aの成功は買収価格ではなく、PMI（買収後の統合）...
数百億円で買った米国子会社は、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか
数百億円を投じた米国子会社が、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか？日本企業の海外M&Aが抱える共通の失敗パターンと、そこから抜け出すための具体的な対策を解説します。
日本企業の海外M&Aは4...
【注意处罚规定】FBAR与FATCA ： 境外 （ 日本 ） 提交财产申报表的义...
｢ “虽然在美国申报了所得税，但并未申报在日本的存款。”这是旅美日本人容易犯下的最危险的错误之一。
美国政府正全力掌握海外资产情况，并对未申报行为处以严厉处罚。本文将就“FBAR”和“FA...
请随时用日语与我们联系。
【东京举办】我们将参展“2026年海外商务博览会” ！ ｜ 尾崎真由美会计事务...
此次，我们将参展将于2026年9月17日、18日在东京举办的“2026东京海外商务博览会”。
这是日本国内规模最大的活动，汇聚了海外拓展及国际商务领域的专家・ 以及各类支援机构。
...
＜又到一年报税时，请到值得信赖的尾崎会计事务所＞我们可以回答您的任何问题！。
只要您在美国有收入，就有义务报税。
美国公民 ・ 不仅仅是永久居民，工作签证持有者、工作签证持有者的配偶、国际学生和 OPT 只要在美国有收入，都在申报范围之内。
确保您正确申报，...
查看 Vivinavi 并获得 $ 10 张礼品卡。
TODD ACCOUNTING- New York, NY, 10003 US
- +1 (877) 827-1040
米国事業の8割が頓挫する真因は「戦略」ではない——日本企業が見落とす"...
▼ 画像 ▼
「立派な提案書を受け取った。なのに、半年経っても何も動いていない」
米国子会社を任された経営者から、この種の相談を受ける機会が増えている。本稿では、なぜ戦略提...
「来期こそ黒字化」——その一言が、4,000億円を溶かした
▼ 画像 ▼
三期連続で赤字の米国子会社。役員会で担当役員はこう言う。「来期は黒字化のメドが立っています」。
去年も、おととしも、同じ言葉を聞いた。
誰も「撤退」を口...
「監査はやっていた」のに15億円。海外子会社の不正は、なぜ気づけないのか
▼ 画像 ▼
最後に海外子会社へ往査に行ったのは3年前。数日間、帳簿をめくり、現地スタッフの説明を聞き、問題なしと判断した。
それでも、不正は見えなかった。
...
米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点
▼ 画像 ▼
火曜の朝、米国子会社から「競合が大口顧客に値引きを仕掛けてきた。今週中に決めたい」とメールが来る。
現地社長は推奨案まで添えてくる。でも東京では、案件が部長→...
海外子会社を殺すのは「ダメな戦略」ではない。4,000億円が教える、本当の失敗の...
▼ 画像 ▼
買収は正しかった。戦略も間違っていなかった。それなのに、4,000億円が消えた。
日本郵政が2015年に買ったオーストラリアの物流会社。立派な戦略があった。な...
米国進出が頓挫する本当の理由は「専門家が多すぎる」から
▼ 画像 ▼
その撤退、市場のせいじゃない。専門家を分けて発注した瞬間に、もう始まっている。
弁護士、会計士、人材エージェント。3者ともそれぞれ正しい。でも3者の言うことは...
尾崎会计办公室 YouTube 频道
面向居住在美国的日本人。
您在报税、税务、公司成立等方面遇到问题吗？ ？
YouTube上的尾崎律师事务所
有关美国税务和会计的信息用日语解释，通俗易懂。
駐在員を5人送っても、グローバル人材が1人も育たない理由
▼ 画像 ▼
「3年で5人、優秀な人間を海外に送った。1億円以上かけた。なのに、いまグローバルで戦える経営人材が社内に何人いる？」
ある企業のCFOが漏らしたこの言葉に、答...
米国子会社を「現地に任せていた」会社が、ある日138億円を失う理由
▼ 画像 ▼
四半期決算。数字が合わない。問い合わせた現地のベテラン経理は「来週説明します」と言ったきり、出社しなくなった。気づけば、不正は3年前から続いていた——。
これ...
工場は戻る、でも雇用は戻らない。米国サプライチェーン再編、日本企業が踏む「最後の...
▼ 画像 ▼
「関税15%のうち10%は当社で負担します。残り5%を価格転嫁させてください」
米国の取引先にそう交渉している日本の中小企業がいる。別の会社はこう言った。「負...
- 1/1
- 1
- お店を検索するなら『タウンガイド』
-
- 美国本地在线辅导学校。它能满足从回国考试到当地学校跟进的所有需求。
-
我们专门为居住在国外的小学生、初中生和高中生提供高考在线辅导。 VARTEX EDUCATIONS 的教师拥有在美国教授理科和英语的丰富经验，可以为考虑以归国留学生身份申请难度较高的初中、高中和大学或参加普通高考的学生提供支持。 虽然近年来在纽约和洛杉矶等日本侨民家庭较多的大城市开设了日本补习学校，但在农村地区，乘车一两个小时才能找到补习学校，或者根本没有补习学校的情况仍然很普遍。特别是，...
+1 (347) 644-5968VARTEX EDUCATIONS
-
- 处理TA-Q-BIN到日本，空运进出口，海运进出口，仓储物流业务和搬迁。请与我们...
-
日本への宅急便、航空輸出入、海上輸出入、倉庫ロジ事業、お引越しの取り扱い。お荷物、物流のことはなんでもご相談下さい！（安心の日本語対応）
+1 (817) 481-9980米国 ヤマト運輸 ダラス支店
-
- 该组织成立于 1983 年，是一个非营利性组织，是达拉斯学校的替代学校。日本政府...
-
其目的是促进居住在达拉斯・沃斯堡地区的日本人和日裔美国人的互利、友谊、文化和福利，并与当地社区互动，促进日美两国之间的友谊和相互理解。主要活动包括秋季庆典、垒球比赛、新年晚会、集市、讲座、企业参观、日语演讲比赛和日本文化介绍。大部分活动由志愿者负责。有关各部门的详情，请参阅下文和附录 "日本男性协会部门"。 会员资格对公司会员（正式会员・准会员）和个人会员开放，其会员资格、活动和福利如下所述。
+1 (972) 458-0478ダラス日本人会
-
- 它是一个非营利性组织，将全美讲日语的医疗保健专业人员和患者联系在一起，并为日本社...
-
FLAT ・ FLAT是一个非营利性组织，总部设在纽约，业务遍及全美，为讲日语的医疗保健专业人员和患者牵线搭桥，并为日本社区提供支持。 随着越来越多的日本人及其照顾者在美国面临复杂的医疗保健和保险问题，随着越来越多的老年人随着年龄的增长而变得孤立无援，我们为他们提供所需的信息和支持。 我们还在网上积极开展活动，并向居住在纽约以外的人开放。 我们致力于通过与健康相关的计划满足您的需求，诚邀...
FLAT ・ふらっと
-
- 达拉斯 ・ 沃斯堡日美协会旨在通过创造各种项目和国际交流机会，促进达拉斯日本居民...
-
达拉斯日美协会・沃斯堡分会成立于1970年，名为 "达拉斯日美协会"，旨在促进达拉斯日本居民与当地社区的友谊和文化上的相互了解。后来，它的活动范围扩大到达拉斯和整个沃斯堡地区，并在1995年更名为'达拉斯日美协会・沃斯堡'。在整个一年中，它创造了与艺术、文化、教育、商业和公共政策所有领域有关的方案和国际交流机会。
+1 (469) 573-6880ダラス ・フォートワース日米協会
-
- 在线珠算课程，全美各地均可参加 （ 日语 ・ 英语 ） 提供在线课程 ！
-
2020 年开设在线课堂。我们正在为您的孩子设计一种在线学习算盘・背诵技能的方法，这种技能是日本文化的重要组成部分，可以让您的孩子终生受用。目前有 20 名学生正在学习该课程。讲师本人深知在国外养育孩子时跟上日语学习的困难，因此应要求提供日语课程，以便提供与家庭以外的人进行日语交谈的机会。本校是北美珠算联盟的成员，不仅提供教科书练习的机会，还提供认证考试、一年两次的比赛等机会，为您创造一个可以在众...
Top Abacus
-
- 名人来达拉斯时都会光顾的地方 ！ 您可以以合理的价格品尝到由日本厨师制作的正宗寿...
-
名人来达拉斯时都会光顾的地方 ！ 您可以以合理的价格品尝到由日本厨师制作的正宗寿司。除了寿司，菜单上还有许多其他日式菜肴。乌冬面、咖喱、丼饭、烤鱼、涮涮锅、寿喜烧和其他日本美食应有尽有。此外，我们还制作其他任何我们能制作的菜肴。即使您在菜单上找不到，也请随意点餐。还有儿童菜单，非常适合家庭 ♪。
+1 (972) 385-0168Mr. Sushi Japanese Restaurant
-
- 美国会计师事务所。我们协助公司和个人办理纳税申报 （、纳税申报 ） 和美国公司注...
-
日本和美国之间的税收支持 ！ 迅速的程序和善后处理 ！ 日语 ・ 英语任一。
+1 (877) 827-1040Todd's Accounting Services / Mayumi Ozaki (尾崎会計事務所)
-
- 我们受理 120 多家公司的各类抵押贷款。我们提供购房、再融资、资产抵押贷款、反...
-
您是否因为利率高、首付款不足、FICO 分数低或没有永久居住地而放弃买房 ？ 您急需资金，但又不想重新贷款，因为您目前的贷款利率很低。这是一份通俗易懂的指南，介绍了可以解决此类问题的各种贷款，包括它们的运作方式、优缺点以及从申请到获益的过程。 "我还做不到......"如果您已经放弃，请先咨询我们。
+1 (949) 266-7761Kana Makino - WEST CAPITAL LENDING
-
- 会计师事务所，在纽约、洛杉矶、达拉斯和东京设有办事处。会计 ・ 税务事宜，包括公...
-
我们致力于通过我们的全球网络帮助客户实现他们的"愿景"。个人 ・ 无论您是个人
UNIVIS AMERICA, LLC还是公司，我们都致力于提供全面的服务，满足您的所有需求。 服务 ・ 协助成立公司 ・ 记账 ・ 薪资 ・ 会计 ・ 税务咨询 ・ 公司报税 ・ 个人报税
-
- 我们是达拉斯市中心历史悠久的 Deep Ellum 地区当地人最喜爱的餐厅，自 ...
-
我们是达拉斯市中心历史街区 Deep Ellum 的当地人气餐厅，自 2019 年以来一直为顾客提供日式风味美食。我们期待您的光临。
+1 (972) 707-0732Ichigoh Ramen Lounge
-
- 在北美领先的增长市场之一达拉斯拓展您的业务。 作为一家对实际情况有着深刻理解的咨...
-
具有丰富实践经验的专家团队协助日本企业进军美国。 HGMI 总部设在北美领先的增长市场 ・ 达拉斯，为跨国并购、在当地设立子公司、后台运营、项目管理和业务重组提供一站式支持。 HGMI 不仅仅提供桌面咨询，还作为负责现场执行的 "首席运营官型合作伙伴"，陪伴和支持企业在美国市场的发展。
+1 (267) 738-3806Horizon Global Management & Integration（HGMI）
-
- 星期六 ： 日语补习学校。该校为居住在日本的日本儿童提供使用日语教科书的辅助教育...
-
星期六 ： 日语补习学校。为居住在日本的日本儿童提供使用日语教科书的补充教育。 以减少回国后学习和升学的障碍为目的，使用文部科学省指定的教科书进行教育。我们的目标是培养乐于学习、有执着追求精神、体魄强健、精力充沛、能和睦相处、互相接纳的孩子。 幼儿园 ： 4 岁幼儿 ～ 8.50am ～ 12.45pm 小学 ： 1 ～ 6 年级 8.35am ～ 3.10pm 初中 ： 1 ～ 3 年级...
+1 (972) 458-0478ダラス補習授業校
-
- JCW （ Japanese Career Women ） 是一个致力于联结活跃...
-
JCW是一家于2018年在达拉斯成立的非营利组织。 以“Network ・ Inspire ・ Empower”为宗旨，致力于为活跃于美国及世界各地的日本女性提供一个能够建立联系、相互学习、共同成长的社区。 通过交流会、职业研讨会、导师计划、学生支援活动等，我们致力于支持职场女性、创业者、随行家属及留学生。 “想要建立新的联系” “想咨询职业发展” “想为当地社会做出贡献” 如果您有以上...
Japanese Career Women (JCW)
-
- 课后托管项目“苹果学习教室 自由班” 2026年9月开班 ！ 现正接受报名 ！
-
新学年于 2026 年 8 月开始 ！ （ 可进行中期入学 ） 更多信息请访问网站 ！ https://www.apple-chan.com/copy-of-cv%E5%9C%92%E4%BF%9D%E8%82%B2%E6%96%99%E4%B8%80%E8%A6%A7 日英双语幼儿园，践行 "爱在我们所做的一切 ！"。阿普鲁双语教学法 "在加利福尼亚州拥有 20 多年的经验，其独特之处在于让...
+1 (972) 295-4942あっぷる幼稚園 Plano園
