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6,200億円で買った会社を、7億円で手放す──米国M&Aが「買った後」に崩れる...
日本企業による海外M&Aで、3,000億円で買った事業を770億円で、6,200億円の会社をわずか7億円で手放すという巨額損失が現実として起きています。これは「買う力」ではなく、買収後の経営と統合の失...
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米国事業、「やめる基準」を持たない会社が静かに数千億円を失う理由
赤字が続く米国子会社、それでも「撤退」の二文字が出ない背景には、議論で決めようとする構造的な問題が潜んでいます。数千億円規模の損失を防ぐには、今すぐ「やめる基準」を明確に定め、冷静に実行できる体制を整...
米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点
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火曜の朝、米国子会社から「競合が大口顧客に値引きを仕掛けてきた。今週中に決めたい」とメールが来る。
現地社長は推奨案まで添えてくる。でも東京では、案件が部長→...
海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題だった
海外子会社の不正は、上場企業の約4分の1を占め、多くの経営層がその問いを「起きるか」ではなく「発覚までにどれだけ時間がかかるか」と捉え直すべき時期に来ています。不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚する...
現地社長は7年でたった1.4ポイントしか増えていない──日本企業の「現地化」が止...
日本企業の海外現地法人は「現地化」が進んでいると言われますが、実態は役職の付与に留まり、肝心の権限移譲はほとんど進んでいません。この権限を渡さない構造が、ビジネスチャンスの逸失、優秀な現地人材の流出、...
びびなび仕事探し交流会 in Hawaii レポートページを公開中
びびなび仕事探し交流会 in Hawaiiにご参加いただきありがとうございました。
皆様と直接お会いすることができ、とても楽しく充実した時間を過ごすことができました。
告知のお手伝いをして...
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「戦略は完璧だった」——それでも米国事業が沈む、たった一つの理由
数千万円かけた完璧な戦略が米国でなぜ失敗するのか。その原因は実行段階のミスではなく、実は「戦略が現場に理解されたと思い込んだ瞬間」に隠されています。物理的、文化的、責任の3つの距離が海外事業における実...
米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...
米国進出企業の4割が撤退を経験するのは、専門家不足ではなく、多様な助言を統合する「主体」が不在のためです。経営者が専門家間の「翻訳者」となり、本業の判断機会を奪われる「統合の空白」こそが、見えないコス...
あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...
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本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
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「給与に不満はありません。ただ、この会社で自分が役員になる姿が想像できないんです」。
アメリカの日系現地法人で、3年育てた現地マネージャーがこう言って去ってい...
びびなびオンラインセミナー： 家族で海外赴任！こんなに違う、日本とアメリカの義務...
びびなびオンラインセミナー：家族で海外赴任！こんなに違う、日本とアメリカの義務教育
2026年11月13日（金）午後5時（太平洋時間; PT)
※タイムゾーンが異なる方はご注意くだ...
英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由
「英語研修に1億円かけても、なぜグローバル人材が育たないのか？」その問いの答えは、語学力ではありません。海外赴任の失敗は、多くの場合、異文化適応や家族支援、帰任後のキャリアパスといった「組織設計」の欠...
米国進出の失敗は「専門家不足」では起きない。本当の原因は“つなぎ目”にある
米国進出でよく言われる「専門家不足」は、実は失敗の本質ではありません。優秀な専門家を揃えても、彼らがバラバラに動けば、事業全体の最適化は図れません。本当の問題は、各専門領域間の「つなぎ目」に生じる連携...
米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナン...
日本企業の上場会社の3社に1社が過去3年で不正を経験し、その震源地は海外子会社へ移っています。多くの経営層が抱く「本社がもっと管理すれば安全」という直感は、実は逆効果。不正は「管理不足」ではなく「管理...
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米国サプライチェーン再編、日本企業が「工場の場所」で間違える話
「その部品がどこから来ているか分かりません」—2025年の米国サプライチェーン再編は、多くの日本企業が直面するこの問いを突きつけます。工場の移転だけでは本質的な解決にはならず、むしろ自社の供給網がどこ...
November 14, 2026 （ Sat ） ・ 15 （ Sun ） ...
For students living abroad who are returning to Japan, taking the entrance exams for returning stude...
米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている
米国で優秀な人材が採用できないのは、給与の問題だと考えていませんか？実は、最も優秀な人材は市場に平均わずか10日しか留まりません。多くの企業がこのスピード競争に敗れ、自社の構造的な遅さが採用のボトルネ...
米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体
米国スタートアップ買収は、高額な投資にも関わらず7割以上が失敗すると言われます。その主因は、買収額の大部分を占める「人」が流出してしまうこと。技術の獲得を目的としたはずが、実際には抜け殻しか残らない現...
"Mr. Sushi" ｜ 🎉 We'll have a booth at th...
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「言った」のに伝わらない。米国子会社を静かに壊す“意思疎通ギャップ”の正体
「言ったのに伝わらない」という米国子会社の意思疎通ギャップは、英語力不足ではなく文化的なOSの非互換が原因です。日本と米国のコミュニケーションや意思決定の設計思想の違いを理解せず放置すると、離職や訴訟...
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米国事業、撤退コストを決めるのは「手続き費用」ではなく「あなたが決断するまでの時...
米国事業からの撤退コストは、手続き費用ではなく「決断までの時間」が決め手です。赤字が続き、潮時と分かっていながら撤退を躊躇する沈黙が、数百億円規模の損失を生むことも。本記事は、追い込まれる前に戦略的な...
まち歩き：最新記事のご紹介（ハワイ旅行・地域情報はここをチェック）
ハワイのコーヒー通が夢中になる、今話題のクラフトコーヒーが飲めるカフェ「アリイ・コーヒー・カンパニー」
https://hawaii.vivinavi.com/ss/article/0001
米国子会社が赤字でも、撤退を考えた経営者から負ける理由
米国子会社の赤字に直面した時、「撤退」という選択肢が頭をよぎるかもしれません。しかし、その決断こそが最も高くつくリスクを孕んでいます。成功の鍵は戦略の質ではなく、「速度」にあるのです。
...
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At SAPIX INTERNATIONAL NORTH AMERICA, our instructors are fully committed to not only improving each...
Second-Semester Regular Classes ＆ Seminar on Entrance Exams for Students Returni...
「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる
「アメリカは解雇が自由」という誤解が、日系企業を訴訟大国の被告席に座らせます。その思い込みが招く法廷リスクと、対策の重要性を解説します。
随意雇用（At-Will）は、解雇の免罪符ではあ...
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Looking for a place to live in the U.S. can be pretty stressful, right?
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米国子会社の「設立費用10万円」を信じた会社が、毎年損し続ける理由
米国子会社設立、本当に「10万円」で済むと思っていませんか？実は毎年発生する高額な維持コストや見えないリスクが潜んでいます。失敗しないためのコスト構造の全貌を解説します。
米国子会社は、...
買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統...
買収した海外子会社が「1年で空っぽ」になる悲劇。その裏には、言葉や制度を超えた「異文化統合」の落とし穴が潜んでいます。
クロスボーダーM&A失敗の主因は、言葉や制度より「文化の欠如と摩擦...
兆円を溶かした米国M&A——失敗は「買った瞬間」ではなく「買った後」に決まる
米国M&Aの成否は買収価格より「買った後の統合」で決まる。日本企業が兆円を溶かす失敗の構造と、成功のための具体的な対策を解説。
米国M&Aの成功は買収価格ではなく、PMI（買収後の統合）...
数百億円で買った米国子会社は、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか
数百億円を投じた米国子会社が、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか？日本企業の海外M&Aが抱える共通の失敗パターンと、そこから抜け出すための具体的な対策を解説します。
日本企業の海外M&Aは4...
[Penalty Notice] FBAR and FATCA ： Overse...
｢ “I file my tax return in the U.S., but I don’t report my savings in Japan.” This is one of the mos...
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[Tokyo Event] We will be exhibiting at t...
We are pleased to announce that we will be exhibiting at the “Overseas Business EXPO 2026 Tokyo,” to...
＜ For another year of tax returns, come ...
Whenever you earn income in the U.S., you are obligated to file a tax return.
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米国事業の8割が頓挫する真因は「戦略」ではない——日本企業が見落とす"...
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「立派な提案書を受け取った。なのに、半年経っても何も動いていない」
米国子会社を任された経営者から、この種の相談を受ける機会が増えている。本稿では、なぜ戦略提...
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9月17日（木）夕方
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「来期こそ黒字化」——その一言が、4,000億円を溶かした
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三期連続で赤字の米国子会社。役員会で担当役員はこう言う。「来期は黒字化のメドが立っています」。
去年も、おととしも、同じ言葉を聞いた。
誰も「撤退」を口...
「監査はやっていた」のに15億円。海外子会社の不正は、なぜ気づけないのか
▼ 画像 ▼
最後に海外子会社へ往査に行ったのは3年前。数日間、帳簿をめくり、現地スタッフの説明を聞き、問題なしと判断した。
それでも、不正は見えなかった。
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The membership is approximately 900 families and aims to promote the mutual interests, friendship, culture and welfare of Japanese and Japanese-Americans living in the Dallas ・ Fort Worth area and to ...
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JCW is a nonprofit organization established in Dallas in 2018. Under the motto “Network ・ Inspire ・ Empower,” we provide a community where Japanese women active in the U.S. and around the world can c...
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